La entrevista de trabajo

**D3Dg509f¼f4e9** Lun Jul 06, 2009 12:10 pm

Recomendaciones, notas y experiencias para cuando tiene una entrevistas de trabajo.

Dejen sus experiencias o dudas, entre todos se puede mejorar

**D3Dg509f¼f4e9** Lun Jul 06, 2009 12:11 pm

Me parece una buena observación para iniciar el tema

Escrito por: NORBERTO GAONA
Cuál considera su capacidad laboral más importante?” “¿Qué puede aportar a la empresa?” “¿Cuáles son sus intereses y pasatiempos?” “¿De veras sabe hacer cartas astrales y leer el Tarot?” Estas bien podrían ser las preguntas que le haría un miembro del departamento de recursos humanos durante una entrevista de trabajo. O al menos eso imaginé cuando uno de mis primos me pidió revisar su currículum.

No soy experto en recursos humanos, pero el hecho de pasarme un año entrevistando y seleccionando a posibles candidatos para un programa educativo-cultural me dio una idea de cómo presentar un currículum – qué incluir, cómo plantearlo, y que elementos pueden meterlo a uno en aprietos.

Este pariente mío se gradúo en ingeniería mecánica; a la par tomó cursos alternativos sobre otras cosas que le apasionaban igual o más, incluyendo algunos de astrología “con el maestro Estaban Mayo”, de equilibrio de chacras con no-sé-qué gurú, lectura de Tarot y demás disciplinas esotéricas.

Eso no tendría nada de escandaloso si no los hubiera incluido en su currículum. Después de varios meses de no recibir siquiera una llamada, la recomendación que de di fue quitar de inmediato esa información de su hoja de vida, amén de corregir la redacción y ortografía. No necesitó una limpia con ajos ni cuarzos para comenzar a tener resultados a las pocas semanas.

Así como él, hay miles de personas que cometen errores involuntarios que hacen que los gerentes de recursos humanos los desechen de inmediato. A continuación una lista de los errores que deben evitarse a toda costa.

1. Su objetivo no es claro. Algunos simplemente escriben “Busco un empleo interesante y que represente retos”, lo cual dice casi nada. Lo mejor sería escribir algo relacionado con el puesto. Por ejemplo, supongamos que usted aplica para un trabajo de administrador de redes de una universidad y pone en sus objetivos “Utilizar mi experiencia para ampliar y mantener la red para cumplir la misión de la institución”; esto implica que usted ve esto como un reto y que entiende el negocio del lugar en el que quiere trabajar.

2. No incluya viejas habilidades. Si sobre Windows 3.11 for Workgroups se las sabía todas, hoy ya no es relevante. Por supuesto, algunas siguen vigentes, pero es recomendable dejar fuera del currículum aquellas que ya no están en uso.

3. Lluvia de acrónimos. Una larga lista de acrónimos es tan entretenida como leer un libro lleno de ceros y unos. Los acrónimos sólo ocupan espacio. Si tiene experiencia en TI, seguro entenderá cosas como TCP/IP, SNMP, VLAN, VPN, etc., así que no hay necesidad de listarlos. Si tiene que hacerlo, lo mejor es prepararse para dar explicaciones cuando se le pregunte qué significan.

4. Hace mal uso de la terminología de la industria. Evite usar un término o frase que pudieran poner en evidencia su falta de experiencia. Podría ser técnicamente correcto, pero sólo se utiliza en libros y estudios mas no en el mundo real.

5. No tener claro qué quiere hacer. ¿Sabe en realidad qué hace un administrador de redes? ¿Es lo que está buscando la empresa a la que está pidiendo empleo? Más allá del nombre del puesto, hay que determinar que está buscándola compañía y aplicar para ese o cualquier trabajo específico.

6. Divaga sobre su experiencia o está confundido. Frases como “Trabajé estrechamente con el equipo de red”, “Apoyé en la instalación de la red”, o “Soporté redes”, no dice nada sobre su experiencia real en TI. Cite logros importantes e iniciativas que hayan ayudado a la empresa a crecer.

¡Ah! y si lee el Tarot, hace exorcismos o tiene alguna afición que pocos tomarán en serio, déjela para el fin de semana y fuera de su currículum

**D3Dg509f¼f4e9** Miér Jul 08, 2009 10:11 am

He estado en algunas entrevistas de trabajo y recomiendo lo siguiente:
1. Tienen mejor desempeño quienes usan un traje de color distinto a negro o gris rata.
2. Tienen mejor presencia y seriedad quienes usan corbatas de a lo mas dos colores.
3. Para quienes llegan con un portafolio “grande”, son considerados medio agresivos por las personas de recursos humanos.
4. NO, llegar con una mochila, si se verá muy joven el asunto, pero muestra poca seriedad.
5. Si es necesario o llevas tu laptop, busca una maleta adecuada para el momento.
6. Quienes usan barba, se recomienda ese día afeitarla, ya que dan la apariencia de ocultar algo.
7. No cruzar los brazos, eso te coloca en una postura de reto ante quien te esta entrevistando.
8. Sonríe, no importa si es o no la persona que te entrevista, sonríe, desmostaras confianza ante todos y tendrás seguridad de tus palabras.
9. Apaga tu celular en la entrevista, no lo coloques en modo vibrante, incomoda a las personas que te están entrevistando.
10. Llega temprano, esto habla mucho de la responsabilidad y compromiso de las personas.
11. Busca una pluma ideal para la ocasión, lleva una copia de tu documentación, demuestra estar preparado para toda ocasión.
12. No uses un corte de cabello del día anterior o de ese mismo día, esto da la sensación de que eres una persona que deja esos detalles para el último momento y/o que improvisas.

Posiblemente existen más cosas, pero estas son la que tengo a la mano de mi experiencia y pláticas con personas de recursos humanos. Dejen sus comentarios, pláticas y experiencias con respecto a este tema.

**D3Dg509f¼f4e9** Lun Jul 05, 2010 10:45 am

por este lado les dejo una liga para medio revisar en las vacaciones

http://www.entrevistadetrabajo.org/

hay algunos tip que pueden ser utiles

saludos

Contenido patrocinado

La entrevista de trabajo

La entrevista de trabajo

Se administran redes y se leen las cartas los domingos

Uno ejemplos

Una referencia de entrevista

Re: La entrevista de trabajo